Unternehmenskultur

Ausgangssituation:
Wenn trotz Vorgabe von Leitbildern und Werten Ihre Mitarbeiter nicht entsprechend dem Unternehmensziel und Ihrer Vision agieren und jeder sein eigenes Süppchen kocht, dann sinken auch die Ergebnisse. Ursache dafür ist vielfach die Unternehmenskultur.

Wie ist das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen? Das Betriebsklima ist wie ein Thermometer Ihrer Unternehmenskultur. Es lässt damit direkt Rückschlüsse auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu. Niedrige Motivation lässt die Temperatur des Betriebsklimas sinken. Steigt die Temperatur, so steigt auch die Produktivität.

Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur, für viele bleibt diese aber im Dunkeln. Lernen Sie Ihre Unternehmenskultur kennen. Steuern Sie damit bewusst die Wohlfühlfaktoren für sich als Führungskraft und für Ihre Mitarbeiter. Wohlfühlen senkt die Fluktuation und erhöht die Produktivität. Es lohnt sich also, an der Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten.

Zielgruppe
Geschäftsführer und Führungskräfte, die wünschen, dass alle Mitarbeiter am gleichen Strang und in dieselbe Richtung ziehen – und so ihr Betriebsergebnis optimieren möchten.

workinflow bietet die Lösung
Basis der Auseinandersetzung ist alles, was die Unternehmenskultur formt. Diese Erkenntnis braucht für ihre Verlässlichkeit die unabhängige Betrachtung von außen:

• ausgesprochene und unausgesprochene Regeln der Zusammenarbeit
• Informations- und Kommunikationsstrukturen
• Organisationsaufbau, explizite und implizite Strategien
• Führungsstil, Werte und Leitbilder
• soziale Gegebenheiten
• Sicht der Mitarbeiter, Motivationslage und Einstellung

Mit dem so gewonnenen Bild der Unternehmenskultur arbeiten wir an:

• der Optimierung des Kommunikations- und Informationsflusses
• dem Führungsstil
• der Gruppendynamik

Das aktive Einbeziehen der Mitarbeiter stellt das Gemeinsame in den Vordergrund und hebt die Motivation. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmensziel und sind engagiert dieses zu erreichen.

Vorteile
Durch das Erkennen der eigenen Unternehmenskultur und wie diese gelebt wird, können neue Wege und Möglichkeiten beschritten werden. Die Umsetzung bewirkt folgendes:

• die Motivation steigt
• das Betriebsklima verbessert sich
• die Fluktuation sinkt
• alle arbeiten am Unternehmensziel
• positives, einheitliches Unternehmensbild nach außen
• Wettbewerbsvorteil gegenüber dem Mitbewerber

:: nach oben