Philosophie

Jedes Unternehmen setzt in der einen oder anderen Weise Aktivitäten, um Mitarbeiter zum gewünschten Handeln zu bringen.

Die Maßnahmen, die dabei getroffen werden, bleiben oft an der Oberfläche, da der Alltag wenig Zeit für die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter im Unternehmen lässt. Das gewünschte Ergebnis bleibt dann aus.

workinflow personalmanagement hat sich folgende Ziele gesetzt:

1. Aufmerksamkeit
   Personalmanagement wirkt als Wertschätzung für
   die Mitarbeiter wenn es aus der Beiläufigkeit des Alltags zu einer bewussten, für alle wahrnehmbaren Handlung führt
2. Offenheit
   Als externer Betrachter auf Phänomene und Zustände im System „Unternehmen“ hinweisen
3. Sinnfindung und Aktivität
   Ein gemeinsames Ziel finden und Veränderung durch Handlungen anstoßen
4. Wirtschaftlichkeit
   Professionelles Personalmanagement muss auch für KMUs leistbar sein. Das Konzept der externen Personalmanagerin nach Maß macht es möglich.

Bei allen Maßnahmen und Aktivitäten wird mein Verständnis der Zusammenhänge im Wirtschaftsleben von drei Leitsätzen getragen:

• Vertrauen ist die Basis jeder Zusammenarbeit
• Sinnstiftung leitet unser aller Handeln
• Jeder unterliegt der Selbstverantwortung