Externe Personalmanagerin

Ausgangssituation
Personalmanagement wird in KMUs oft vernachlässigt. Vielfach fehlt es der Geschäftsführung dafür an Zeit, aber auch an Know-how. Daher laufen Personalagenden, wie z.B. die Einführung von Mitarbeitergesprächen oder die Mitarbeiter-Information, neben anderen Agenden der Geschäftsführung mit. Oft ist das zu wenig.

Professionelles Personalmanagement ist nicht nur in Konzernen gefragt. Gerade im KMU ist es wichtig, durch gezielte Mitarbeiter-Maßnahmen ungewollte Fluktuation zu senken, die Produktivität zu steigern und letztendlich auch das Betriebsergebnis zu verbessern.

Für ein professionelles Personalmanagement brauchen Sie heute keinen eigenen Mitarbeiter anzustellen. Nutzen Sie die Vorteile des Outsourcings und profitieren Sie trotzdem von einem Personalexperten vor Ort in Ihrem Unternehmen.

workinflow ist Ihr externer Personalmanager nach Maß, abgestimmt auf die Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens. Und Sie als GeschäftsführerIn sind frei gespielt für Ihre Kernaufgaben!

Zielgruppe
Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, für die sich kein interner Personalmanager rechnet und die trotzdem ein professionelles Personalmanagement in ihrem Unternehmen nützen möchten.

Lösung
Der externe Personalmanager agiert wie ein interner Mitarbeiter und übernimmt folgende Aufgaben:

• Arbeitsrecht und Dienstvertragsrecht und -gestaltung
• Regelungen und Richtlinien von Zusatzleistungen (Dienstautos, variable Gehaltsbestandteile, Verhalten im Betrieb oder bei Dienstreisen)
• Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen zu Rechtsgrundlagen bei Urlaub, Krankenstand, Karenz, Teleworking usw.
• Systematisierte Mitarbeitersuche und –auswahl
• Einführung von Instrumenten der Personalentwicklung
• Schulung und Beratung für Führungskräfte in Gesprächsführung
• emotionaler Puffer zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in Konfliktsituationen

Bei strategischen Sonderthemen gestaltet workinflow auch Strategie-Workshops oder Mitarbeiter-Informationen.

Ihre Vorteile

• Professionelles Personalmanagement wird auch für Klein- und Mittelbetriebe leistbar
• Gehaltsabgaben und arbeitsrechtliche Konsequenzen entfallen
• Da nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Leistungen bezahlt werden, senken Sie Ihre Fixkosten
• Ihr Wissensstand ist aktuell, ohne Investition in teure und zeitraubende Seminare oder Bücher
• Sie schließen mit workinflow einen Vertrag zwischen Unternehmen ab und haben dadurch die entsprechende rechtliche Sicherheit
  
  

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